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核心觀點：經濟日報-中國經濟網專欄作者周成洋認為，在爭奪人才的過程中，不是錢“燒”得越多越好，而是要“燒”到位。爭奪人才，不僅需要金錢上的支持，還要考慮到人才配偶工作、子女入學教育等各方面的問題，推出適當的配套政策。這樣的人才政策才更有人情味，能讓人才更有幸福感。
南昌市日前出臺了《關于實施“天下英雄城，聚天下英才”行動計劃的意見》，明確提出，未來5年，南昌將安排100億元人才發(fā)展經費，通過體制機制創(chuàng)新，聚集100名國內外頂尖人才和國家級領軍人才、500名地方級領軍人才、2000名重點產業(yè)緊缺急需人才和社會事業(yè)緊缺急需人才，新增10萬名技能人才，吸引50萬名青年人才在昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。中國如果不走創(chuàng)新驅動道路，新舊動能不能順利轉換，是不可能真正強大起來的。強起來靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。為此，國內多個城市紛紛出臺政策吸引人才，原先還有些“安靜”的南昌此次一出手，便是安排100億元的人才發(fā)展經費，不可謂不強勢，勢必會引起新一輪人才政策的“競爭”。
沒有一座城市會拒絕人才，拒絕人才的城市一定會被拋棄在時代發(fā)展的車輪之后。相反，擁抱人才、吸引人才、聚集人才的城市，也必然能夠獲得更多的發(fā)展機會。人才政策，表面上看是一座城市渴望人才，更深層則體現了一座城市尋求新發(fā)展、新突破的創(chuàng)新精神。
“大城市機會多”是很多人的信條，然而大城市之所以機會多，很大程度上在于其有讓人才成長的土壤，比如職業(yè)晉升環(huán)境、薪資待遇水平、戶籍準入政策、創(chuàng)業(yè)扶持資金等。我們不應忽視的是，在爭奪人才的過程中，不是錢“燒”得越多越好，而是要“燒”到位。雖然南昌安排了100億元的人才發(fā)展經費，但是這些錢最終能否花出去、能花出去多少，是十分關鍵的。還有，在人才政策執(zhí)行上，未來是否會“擱淺”，也是要引起注意的。
因而，爭奪人才，不僅需要金錢上的支持，還要考慮到人才配偶工作、子女入學教育等各方面的問題，推出適當的配套政策。這樣的人才政策才更有人情味，能讓人才更有幸福感。令人欣慰的是，南昌已經較為充分地考慮到了這些關鍵點，這也為其他城市出臺類似人才政策提供了一些經驗。更重要的是，這釋放了一個良好的信號：“強烈的人才意識”將刺激更多人立志成才，形成良好的氛圍。
長期以來，一線城市對人才的吸引力較大，可是人才的獲得感和幸福感也在激烈的競爭環(huán)境里被相應抵消。因此，當一些二三線城市推出十分豐厚的“人才大禮包”的時候，人才的流向不可避免地會發(fā)生一些變化。這種流向，有利于促進區(qū)域間的協調發(fā)展，縮小城市之間的差距。類似南昌這樣的城市，需要更多來自社會各方面的人才幫助其發(fā)展，合適的人才政策也將推動新機遇的產生。
人才政策不能成為應景之舉。與“雷聲大雨點小”的一些舉措不同，南昌此次投入的巨大資金將用于何處，人才政策又將如何推動，已經有了一個較為詳細的規(guī)劃。接下來，南昌也會出臺具體的人才分類目錄，穩(wěn)步落實人才政策。目前看來，南昌的人才政策并非空頭支票，但是人才的具體分類是否合理、是否全面，還是要充分考慮的。結合多地的人才政策來看，各地往往更注重吸引科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，而忽視了對人文社科領域人才的“照顧”。其實，我們在提升“硬實力”的時候，也切不可忘了“軟實力”的增長。總之，就是“要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之”。
（江西省青年聯合會委員、經濟日報-中國經濟網專欄作者 周成洋）
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