近日，中國機械工業企業管理協會（中機企協）召開了七屆十次常務理事會。秘書處向常務理事匯報了協會2017年下半年的重點工作和中機企協換屆籌備工作。
一、中機企協下半年的重點工作
2017年下半年，秘書處貫徹落實中機企協七屆五次理事會的工作要求，積極探索協會創新發展的新模式，扎實推進各項工作，取得了一定成績。
1、開展重點行業企業創新管理提質增效工作專項。專項是工信部落實國務院11部委《關于引導企業創新管理提質增效的指導意見》，以購買服務的方式委托中機企協組織開展的，分為三個部分，一是舉辦3場強化企業管理現場交流活動；二是總結形成2項管理創新優秀成果；三是形成企業競爭力分析報告。
現場交流活動分別在共享集團公司、東北工業集團和吉利控股集團舉辦。交流活動緊扣創新管理提質增效這一主題，分別從智能制造條件下的企業管理創新、精益管理、“經營者”管理模式深入推廣應用等方面進行經驗交流，邀請知名學者專家介紹了世界級生產系統和機械工業轉型升級策略。由于交流活動定位準確，符合企業對管理實際需求，得到了企業的積極響應，原計劃三期培訓班每期50人，結果，共有132家企業的270余人參加會議，超出計劃的80%。從三期交流活動回收的意見反饋看，在政府支持、選題內容、會議組織、交流收獲等方面，得到企業的高度認可，對交流活動滿意度達100%，同時，也得到工信部相關司局的肯定。
項目中的總結管理創新優秀成果、企業競爭力分析工作正在有條不紊推進，可以確保在項目期內完成。
2、組織完成國家外專局、工信部選派中青年技術骨干參加高端專備人才培養計劃（第三批）的組織申報和初審工作。2017年推薦申報參加培養計劃的個人共111人，其中：高等院校8人、央企74人、國企29人。同時，還組織了24人的“基于模型的企業（MBE）建模與仿真培訓班”赴德國學習，來自19家機電制造企業的24名中青年技術骨干參加了為期30天的培訓，本次培訓對我國企業深入了解德國工業4.0戰略和組織體制機制、科技發展趨勢，學習先進科學技術起到積極作用。
3、發布《中國機械500強研究報告》。8月22日，召開2017（第十五屆）《中國機械500強研究報告》發布會，同時，舉辦主題講座，邀請劍橋大學教授、制造業研究院工業可持續研究中心主任斯蒂芬·埃文斯博士、劍橋大學制造研究院國際制造中心研究主任石涌江博士、清華大學經濟管理學院市場營銷系教授姜旭平博士、中機企協副秘書長劉斌博士進行了專題演講。
4、參與組織國家級職業技能競賽活動。為更好地落實黨的十九大提出的“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”，10月27～30日在廣西柳州柳工國際工業園舉辦了“柳工杯”全國第三屆工程機械維修工職業技能競賽總決賽。11月11～ 13 日在山東齊河齊魯高新區舉辦“魯班杯”全國首屆電梯安裝維修工職業技能競賽總決賽。
5、探索管理創新的供給側改革。落實創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，促進機械行業企業轉型升級，積極探索推進管理創新的供給側改革。按照中機企協七屆五次理事會的安排，秘書處開展了管理創新提質增效要素相互作用研究工作，圍繞發展與改革、業務流程、組織架構、生產運營、兩化融合與互聯網應用、管理創新、企業文化與人才隊伍建設等方面進行問卷調查，在此基礎上形成研究報告，以指導行業企業管理創新，促進企業健康發展。為提升中機企協為會員服務的針對性和有效性，開展了企業需求調研，梳理秘書處和專業委員會的業務，圍繞兩化融合、工業互聯網、對標管理、能耗管理、精益管理、線上線下學習等方面，提出可為會員單位提供的免費增值服務項目，這項工作得到會員單位的響應，目前正在根據企業需求有序開展服務工作。
二、關于中機企協換屆籌備工作
2018年中機企協第七屆理事會任職期滿，秘書處根據民政部要求和中機企協章程，開展了換屆籌備的準備工作。駐會領導與秘書處深入研究落實社團改革的要求，以及中機企協七屆五次理事會的安排，積極推動企業參與和企業家辦會、與秘書處職業化建設工作。按照換屆工作要求，目前，秘書處正在圍繞建立換屆工作領導小組，修改中機企協章程和會費管理辦法，草擬中機企協第八次會員代表大會會員代表產生辦法、第八屆理事會推薦原則和名額等開展換屆籌備工作，擬于2018年一季度提交中機企協常務理事會審議。
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