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“安全文化”，是人類在勞動、生產、生活和與大自然作斗爭的過程中，為避免意外遭受打擊、傷害和碰撞所采取的普遍認同的辦法、措施和經驗，并形成的有價值的行為準則。企業安全文化建設是通過不斷塑造全員安全價值觀和安全行為理念，擺脫以“事和物”為中心的傳統安全管理模式，變被動管理為主動管理，真正營造以“人”為中心的安全管理境界。從2008年開始，遼寧省開展了企業安全文化創建工作。到目前為止，沈陽市已成功創建省級安全文化建設示范企業44家。2015年“安全生產月”期間，市安監局專門開展了“安全文化專題行”活動，通過對省級安全文化示范企業的走訪，總結和推廣企業安全文化建設經驗，以此來推動全市企業安全文化創建工作的進一步深入。
每天早晨，沈陽機床500多名安全生產責任人都會收到一條短信。2014年，沈陽機床達到杜絕重傷以上事故目標，實現安全生產的不斷推進，離不開一直以來孜孜追求的安全文化建設。2009年啟動了安全文化建設創建工作以來，公司建立健全了各項安全管理標準，規范了安全生產的設備設施、作業環境的硬性要求，增強了各級管理者的責任意識，提高了員工的安全防范意識和防范能力。
每天發500多條安全短信
從2009年起，每天早晨沈陽機床向500多安全生產各級責任人發一條安全短信，短信內容有安全生產的溫馨提示、安全技術、安全管理知識和適時安全警示等。2010年12月,公司組織開展了征集安全短信活動，通過抽獎的方式鼓勵員工參與。同時，《沈陽機床報》、內網、電子顯示屏、安全文化宣傳板、有線廣播和企業簡報等，都成為公司宣傳安全信息的有力平臺。
2014年公司杜絕重傷以上事故，控制輕傷事故指標在6%。之內。各單位根據2014年安全技術措施計劃，全年投入整改資金196.5萬元，有效消除事故隱患。公司全年完成全員教育共計10676人次，培訓率達到100%。
從“要我安全”到“我要安全”
為了全面提高廣大員工的安全參與度，讓員工能夠真正從“要我安全”到“我要安全”轉變，公司制作發放事故隱患識別卡、安全調查問卷、合理化建議卡，設立70個安全環保員工信箱，用于安全事件的舉報投訴，收集員工在安全、環保方面的合理化建議。去年安全月期間征集《合理化建議卡》1872張，合理化建議454條，逐條記錄在案，并結合實際情況逐條逐項進行落實整改，及時與建議人進行溝通，將結果進行反饋，并組織抽獎。此舉實現了企業各層級員工有效的縱向溝通和橫向溝通。
“安全生產月”中，公司組織開展“安康杯競賽”“零事故安全競賽行動”“零污染環保行動”和“零容忍反違章行動”等專項活動。組織安全試題全員答卷、“安康杯”安全知識競賽、安全征文、漫畫征集、安全生產謎語競猜、安全宣傳專板、安全微劇本、安全主題詩歌朗誦比賽、安全文藝匯演等活動。
完善安全制度文化
升級安全文化考核標準
從2008年至今，企業共組織制定和修訂了以《安全生產責任制》為核心的47個安全生產管理制度。形成了公司級、事業部級、車間級和班組級四個層級健全的安全制度體系。
沈陽機床將安全理念融入到安全生產履職考核中。2009年，制定了《沈陽機床生產經營單位主要負責人安全生產履職考核辦法》。2012年年初公司重新修訂考核辦法，明確了安全生產“一票否決”制，規定對連續兩年考核不達標單位的主要負責人實施安全生產否決權，提出降職或免職。考核結果與安全生產評先晉優、企業主要負責人年終績效考核掛鉤。
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