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    改進傳統的教授式培訓，提倡互動式培訓，倡導和推進學員的創造性思維和團隊知識共享，提高培訓效果，是近年來我們與客戶共同追求的目標。

實例：《管理沙盤實戰演練》暨后備干部勝任能力評價

【項目內容】
    管理沙盤實戰演練目的是通過模擬企業整體運營，使受訓者在分析市場、制定戰略、組織生產、整體營銷和財務結算等一系列活動中，深刻理解戰略管理、整體運營、團隊建設、競爭優勢締造以及資源的有限性，有效提高全面管理能力。
    根據客戶要求，本培訓中還增加了專家根據實地觀測，對培訓參與人員相關的勝任能力進行總體評價的環節。

【客戶評價】
    有效改進了傳統教授式的培訓形式，互動性強。學員普遍反映管理沙盤實戰演練，印象深刻，培訓效果好，培養了統觀全局和系統思考的能力，認識各種決策與投資策略的市場效果。此外，根據專家現場的觀察、記錄、評估，為企業未來人才開發提供了有價值的依據。本培訓課程一舉兩得，倍受客戶歡迎。