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　　俗話說，有多大的老板，就有多大的生意。生意做不大，無疑是老板的問題。

　　在壓縮機(jī)行業(yè)我見過一些年銷售額幾千萬，甚至上億元的經(jīng)銷商，但我仍然要稱他們?yōu)樾±习濉Ｎ铱唇?jīng)銷商的規(guī)模，根本不以營業(yè)額為依據(jù)。試想，代理幾個品牌，搞幾間門面房，雇傭十多個搬運(yùn)工，雖然營業(yè)額非常高，這樣的老板能算大老板嗎?

　　要知道，老板的大小以他能有效控制下線經(jīng)銷商和細(xì)致服務(wù)終端用戶為判斷標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)銷商做不大，主要原因是因?yàn)樗麄兪巧馊耍皇枪芾碚摺２豢煞裾J(rèn)，只有管理者才有戰(zhàn)略性思路和眼光，才能把企業(yè)真正做大。

　　有兩種類型的經(jīng)銷商永遠(yuǎn)做不大

　　一種類型是親自做市場，事必躬親，送貨收款都是自己親自做。這樣的經(jīng)銷商永遠(yuǎn)做不大。因?yàn)橐粋€人所能直接有效管理的客戶通常不會超過150個，加上幫手，經(jīng)銷商所管轄的客戶通常不會超過300個，而且所能指揮及管理的送貨車輛一般不超過3輛。

　　另一種做不大的經(jīng)銷商是諸事不管的甩手掌柜。因?yàn)樽鼋?jīng)銷商賺了點(diǎn)錢，把生意托付給家人或親戚，自己花天酒地。只要能賺錢，市場情況怎么樣都無所謂，等到發(fā)現(xiàn)已經(jīng)不賺錢時，市場已經(jīng)無可救藥。

　　經(jīng)銷商是如何做大的

　　真正能做大的經(jīng)銷商，一定是企業(yè)家型的經(jīng)銷商。企業(yè)家型經(jīng)銷商通常是這樣做大的：首先，剛開始做經(jīng)銷商時，一定是自己親自做，不親自做就不可能真正熟悉市場；其次，在規(guī)模擴(kuò)大時，一定要帶出幾個得力干將。這些得力干將既可能是自己的家人、親戚，也可能是聘請的業(yè)務(wù)員通過自己言傳身教，帶出第一批隊伍，只有隊伍擴(kuò)大了，自己才能壯大。

　　再次，規(guī)模擴(kuò)大到一定時候，通過設(shè)立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，招聘專業(yè)人員，實(shí)行分工負(fù)責(zé)。如果一切都交給自己的得力干將，他們可能跳槽帶走客戶，這樣損失太大。專業(yè)化分工的好處，一是每個人都只做自己最擅長的事;二是每個人都只管部分事，任何一個人離開都不會造成太大的損失。

　　第四，設(shè)立管理人員和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。規(guī)模太大，自己一定管不過來，因此，要實(shí)行分層管理。分層管理后，自己可能不放心，因此，要設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，檢查管理人員和相應(yīng)機(jī)構(gòu)的工作情況。

　　第五，制訂相應(yīng)的制度，按制度管理。規(guī)模較小時，一切都裝在自己腦子里，半小時就把事情安排完了。此時，沒有制度可能效率更高。規(guī)模擴(kuò)大以后，就必須按制度進(jìn)行管理，老板自己也要遵守制度。

　　經(jīng)銷商怎樣才能進(jìn)步

　　有些經(jīng)銷商悟性高，靠自己不停地琢磨，就能悟透很多東西;但大多數(shù)做不到，經(jīng)銷商的進(jìn)步主要靠向別人學(xué)習(xí)。

　　首先，經(jīng)銷商要向優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)管理。越是管理嚴(yán)格的企業(yè)，越要向他們學(xué)，甚至可以要求廠家替自己設(shè)計管理制度。如果能請來廠家最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，還可以要求業(yè)務(wù)員替自己管理。

　　其次，要向優(yōu)秀的經(jīng)銷商學(xué)習(xí)管理模式。可以向廠家了解哪些經(jīng)銷商做得好，然后到那里去取經(jīng)。

　　如果經(jīng)銷商自己進(jìn)步速度慢的話，就要請一個會管理的經(jīng)理替自己管理。

　　大經(jīng)銷商應(yīng)該做什么

　　規(guī)模擴(kuò)大后，老板不再親自做市場了。那么，老板每天要干些啥呢?

　　我認(rèn)為老板主要應(yīng)該做這樣三件大事：第一，研究市常首先要研究廠家，摸清廠家下一步的動作。廠家每年的工作計劃是什么，準(zhǔn)備開發(fā)哪些產(chǎn)品，如何對市場進(jìn)行調(diào)整，準(zhǔn)備如何與對手競爭等;其次要研究商家，其他經(jīng)銷商怎么做，終端怎么做;最后要研究消費(fèi)者，研究他們的消費(fèi)規(guī)律。

　　第二，要培養(yǎng)選拔人才。人才越多，事業(yè)才能越做越大。經(jīng)銷商不容易招聘到高層次人才，因此，一定要珍惜人才。

　　第三，制訂規(guī)章制度。沒有規(guī)矩不成方圓，有了制度就要按制度辦事，這樣管理起來就輕松得多。否則，事事請示，還不把自己忙得暈頭轉(zhuǎn)向?