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　　勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國(guó)勞工觀察”近日再次發(fā)布報(bào)告稱，三星供應(yīng)商存在雇傭童工及其他濫用行為。據(jù)該勞工組織稱，三星供應(yīng)商深圳市赫那羅國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司一家負(fù)責(zé)組裝三星手機(jī)的工廠聘用了至少三名未滿16歲的女孩，并且還提供了這三名員工的照片及工號(hào)。該組織指出，三星兩個(gè)星期之前曾經(jīng)表示，公司在今年9月對(duì)這家工廠進(jìn)行審計(jì)時(shí)并未發(fā)現(xiàn)童工。

　　童工？他們已過(guò)年齡認(rèn)證

　　該組織創(chuàng)始人李強(qiáng)表示，之所以出現(xiàn)未滿16歲的童工，因?yàn)橐恍﹦趧?wù)公司為了經(jīng)濟(jì)利益，偽造證件向赫那羅輸入童工，赫那羅并沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格審核，甚至采取了睜一只眼閉一只眼的方式。報(bào)告還稱：“這三名女孩的待遇與成年工人相同，每天工作時(shí)間都超過(guò)13個(gè)小時(shí)，加班工資卻低于合法標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，調(diào)查人員在其他三星代工廠商中也發(fā)現(xiàn)了童工，而且還發(fā)現(xiàn)其他違規(guī)行為，如強(qiáng)迫加班、強(qiáng)迫勞動(dòng)、極低的加班工資、粗暴的人員管理、用工歧視、不能滿足合法標(biāo)準(zhǔn)的安全培訓(xùn)、員工不能辭職以及重度使用派遣勞工等。

　　但是三星也給出了調(diào)查結(jié)果稱，這家深圳代工廠并不存在雇傭童工的問(wèn)題，三星稱員工身份證件經(jīng)過(guò)電子設(shè)備認(rèn)證，所謂童工確實(shí)都已經(jīng)達(dá)到了法定的工作年齡。

　　工時(shí)？確實(shí)存在過(guò)度加班

　　今年以來(lái)，關(guān)于三星電子中國(guó)代工廠“雇傭童工”“虐待勞工”的相關(guān)報(bào)道沒(méi)有消停過(guò)。在8月份的時(shí)候，該勞工組織，曾公布過(guò)一份報(bào)告，指責(zé)三星在華工廠海格國(guó)利雇用童工和強(qiáng)迫員工過(guò)度加班等問(wèn)題。三星在8月8日的時(shí)候發(fā)表過(guò)一個(gè)聲明稱，針對(duì)這些指責(zé)所作的調(diào)查結(jié)果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)海格國(guó)利有任何的違規(guī)行為。

　　一個(gè)月之后，該組織再次發(fā)布公告說(shuō)，三星8家在華工廠存在違法侵犯和虐待勞工現(xiàn)象。這份長(zhǎng)達(dá)124頁(yè)的報(bào)告稱，三星在華工廠的一些中國(guó)員工每個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)100小時(shí)，最多可能會(huì)達(dá)到186小時(shí)，一些員工甚至一個(gè)月只有一天的休息時(shí)間。

　　11月26日，三星電子承認(rèn)供應(yīng)商用工違規(guī)，表示它正采取措施來(lái)解決其中國(guó)工廠的過(guò)度加班、剝奪員工基本勞工權(quán)益等不公平用工問(wèn)題。但三星對(duì)使用童工的指責(zé)一直予以否認(rèn)，稱該公司對(duì)聘用童工采取“零容忍”態(tài)度。

　　用工？多家外企被指違規(guī)

　　除了三星，還有不少跨國(guó)公司被曝光過(guò)有違規(guī)用工的現(xiàn)象。這方面，最出名的當(dāng)然是富士康的血汗工廠，但是很多人不太知道的是，包括微軟、蘋果、IBM等IT企業(yè)也曾被報(bào)道過(guò)違規(guī)用工。

　　2010年，廣東東莞人力資源局就曝光過(guò)微軟在華電腦配件代工廠臺(tái)灣公司昆盈企業(yè)旗下華南兩家工廠在雇用員工方面存在違規(guī)行為，稱這兩家工廠在沒(méi)有備案的情況下雇用了超過(guò)300名16歲至18歲之間的未成年工人。

　　在2011年的時(shí)候，一份蘋果供應(yīng)商責(zé)任調(diào)查報(bào)告稱，蘋果有37家廠商存在嚴(yán)重違規(guī)行為，其中有8家工廠過(guò)度收取工人的用工費(fèi)；10家工廠使用童工；另外有2家企業(yè)出現(xiàn)危害工人的事件；以及有4家工廠偽造記錄。